Romper el techo de cristal: las mujeres en puestos de dirección
Idioma:SPA
No. de folio:00089
Ubicacion fisica:IMDF
Pie de imprenta:[S.l.]: Organización Internacional del Trabajo, [2004]
Notas:Versión actualizada del capítulo 2, en el 2004. Disponible sólo en formato PDF C:/Escritorio/Archivo digital/00087 Romper techo cristal
Autor:Wirth, Linda
Paginacion:81 p
Resumen:Los hombres son mayoría entre los directivos, altos ejecutivos, y en los niveles superiores de los empleos profesionales, mientras que las mujeres permanecen aún concentradas en las categorías inferiores de los puestos directivos. Las mujeres tienden a ser excluidas de las redes informales dominadas por los hombres dentro de las empresas, que son esenciales para el desarrollo de la carrera profesional. El problema se ve exacerbado por la suposición de los empleadores que las mujeres, inversamente a los hombres, no son capaces de consagrar toda su energía y su tiempo al trabajo remunerado debido a sus responsabilidades familiares. Por consiguiente, las mujeres no disponen de las mismas oportunidades que los hombres para ejercer los empleos de responsabilidades más altas, y que favorecen el progreso en sus carreras profesionales. Se constata, no obstante, que una vez que las mujeres alcanzan los niveles superiores de dirección, las actitudes hacia ellas no difieren mayormente de aquellas dirigidas a los hombres
Clasificacion:PDF,00089
Medio fisico:PAPEL
No. de folio:00089
Ubicacion fisica:IMDF
Pie de imprenta:[S.l.]: Organización Internacional del Trabajo, [2004]
Notas:Versión actualizada del capítulo 2, en el 2004. Disponible sólo en formato PDF C:/Escritorio/Archivo digital/00087 Romper techo cristal
Autor:Wirth, Linda
Paginacion:81 p
Resumen:Los hombres son mayoría entre los directivos, altos ejecutivos, y en los niveles superiores de los empleos profesionales, mientras que las mujeres permanecen aún concentradas en las categorías inferiores de los puestos directivos. Las mujeres tienden a ser excluidas de las redes informales dominadas por los hombres dentro de las empresas, que son esenciales para el desarrollo de la carrera profesional. El problema se ve exacerbado por la suposición de los empleadores que las mujeres, inversamente a los hombres, no son capaces de consagrar toda su energía y su tiempo al trabajo remunerado debido a sus responsabilidades familiares. Por consiguiente, las mujeres no disponen de las mismas oportunidades que los hombres para ejercer los empleos de responsabilidades más altas, y que favorecen el progreso en sus carreras profesionales. Se constata, no obstante, que una vez que las mujeres alcanzan los niveles superiores de dirección, las actitudes hacia ellas no difieren mayormente de aquellas dirigidas a los hombres
Clasificacion:PDF,00089
Medio fisico:PAPEL
